​关于印发华侨大学哲学社会科学学术创新团队培育计划实施方案(试行)的通知
文章作者: 文章来源: 发布时间:2017-04-11 浏览次数:

学校各单位:

校长办公会议讨论通过,现将《华侨大学哲学社会科学学术创新团队培育计划实施方案(试行)》印发给你们,请遵照执行。

                           

                          20174月1


 

华侨大学哲学社会科学学术创新团队

培育计划实施方案(试行)

第一章 总则

第一条 为形成具有核心竞争力的学科和学科群,提升学校哲学社会科学学术创新能力和研究实力,打造我校哲学社会科学学术创新团队,造就一批具有学术原创力、在福建省乃至全国有持续影响力的学术共同体,根据《华侨大学哲学社会科学繁荣计划(2012-2020)》,决定实施“华侨大学哲学社会科学学术创新团队培育计划”(以下简称本计划),并制定本实施方案。

第二条 本计划与“华侨大学哲学社会科学百名优秀学者培育计划”相互配合,探索创新团队培育的新机制。在创新团队的经费支持、聘任考核、专项津贴、职称晋升、人员聘用等方面给予更大的自主权,探索建立“学术特区”,深化学校哲学社会科学体制机制创新与改革。

第三条  本计划重点支持校内以学术带头人为核心、中青年骨干教师为中坚力量的学术研究群体,凝炼学科研究方向,并通过承担国家级重大项目、重点项目、基地项目、人才项目以及面向经济建设和社会发展的各类科研项目,打造国家级、省部级创新团队,产出具有重大价值的研究成果。

第四条  本计划分引领型、发展型和培育型三种类型,分别设置遴选条件和目标任务。计划在4年内资助引领型创新团队3-4个、发展型创新团队4-5个、培育型创新团队5-6个。实行学术带头人负责制、目标责任制,并实施动态管理。

第二章 申报条件

第五条 创新团队必须具备良好的工作基础,一般应依托博士学位授权点、重点学科、省级2011协同创新中心、硕士学位授权点、各级人文社科研究基地等平台。

新团队要紧密结合学院学科建设的重点方向。学科带头人应充分发挥带头作用,凝聚学科人才,形成学科建设的强大支撑力。

第六条 创新团队应是一个紧密型研究集体,成员一般为6-10人,由负责人、核心成员和骨干人员组成,且均为我校全职在岗教学科研人员。团队成员应有相对集中的研究方向、共同的研究旨趣、长期良好的合作基础,合理的专业结构。鼓励不同学科、不同学院(研究院)的人员交叉融合。

第七条 每个创新团队设团队负责人1名。团队负责人应具有较高的学术造诣和良好的组织协调能力,作风正派,敢于创新,思路开阔,团结同事,在团队中有较强的凝聚力、号召力。

第八条 每个创新团队的核心成员、骨干成员一般由3-5人组成,其中引领型创新团队核心成员不超过5人、骨干成员不超过4人;发展型创新团队核心成员不超过4人、骨干成员不超过3人;培育型创新团队核心成员不超过3人。

负责人年龄不超过56周岁(具有博士生导师资格的负责人年龄不超过61周岁);核心成员平均年龄不超过45周岁,最大年龄不超过56周岁;骨干成员平均年龄不超过40周岁,最大年龄不超过52周岁。

每位教师只能加入一个团队。

第九条 引领型创新团队还应具备以下申报条件:

1.依托国家重点学科,或博士学位授权点,或省级2011协同创新中心,或教育部人文社会科学重点研究基地;

2.至少4名核心成员(含负责人)近5年主持过国家级科研项目或获得省级社会科学优秀成果奖三等奖;

3.负责人应是基地(中心)或者重点学科的带头人,且具备博士生导师资格。

第十条 发展型创新团队还应具备以下申报条件:

1.依托福建省重点学科,或福建省社会科学研究基地,或福建省高校人文社会科学研究基地,或一级学科硕士学位授权点。

2.至少3名核心成员(含负责人)近5年主持过国家级科研项目,或获得省级社会科学优秀成果奖三等奖;

3.负责人应为省级重点学科带头人,或省部级研究基地学术带头人。

第十一条  培育型创新团队还应具备以下申报条件:

1.应依托硕士学位授权点;

2.团队负责人近5年主持过国家级科研项目,或获得省级社会科学优秀成果奖三等奖。

3.至少2名核心成员近5年主持过省部级科研项目。

4.具有博士点的学院(研究院)的教师不能作为负责人申报培育型创新团队。

第十二条 引进的国家级高层次人才可以直接申报组建引领型或发展型创新团队,且不占用学校的总体资助指标,其申报审批、组织管理等按照本方案执行。

第三章 申报与审批

第十三条 本计划由社会科学研究处负责组织申报和专家评审,各学院、研究院配合。

第十四条 评审确定的拟资助创新团队须进行公示,公示期为5个工作日。公示结束无异议的,报校长办公会议审定,通过后,正式公布获资助的创新团队名单。

第四章 组织与管理

第十五条 本计划资助的实施期限为4年。

第十六条  学校对入选的创新团队提供科研经费。

1.引领型创新团队资助经费为240万元,发展型创新团队资助经费为160万元,培育型创新团队资助100万元。

2.经费主要用于团队成员开展与培育计划有关的科研工作和学术活动。经费资助方式采用项目立项制,经费使用由团队负责人审批。

第十七条  学校对入选支持计划的创新团队提供如下支持政策:

1.在资助期内,学校对引领型、发展型创新团队的负责人免考核(指学校要求的科研、教学工作量年度考核和聘任考核);学校对培育型创新团队负责人的基本教学工作量考核要求减少50%;学校对引领型、发展型、培育型创新团队核心成员的总体基本教学工作量(3-5人合计)考核要求分别减少50%、30%、10%。

2.学校下达高级专业技术职务晋升推荐指标时,将给予创新团队单列指标,单列指标不占所在单位的总体推荐指标。

3.团队负责人和核心成员在资助期内享受学校提供的专项津贴。其中,引领型、发展型、培育型创新团队负责人的专项津贴分别为20万元/年、12万元/年、8万元/年;引领型、发展型、培育型创新团队核心成员的专项津贴分别为5万元/年·人、4万元/年·人、3万元/年·人。

第十八条  各团队应根据学校评审结果,在发文公布之日起一个月内研究制定本团队的《华侨大学哲学社会科学学术创新团队培育计划任务书》和《创新团队建设与管理实施方案》,经所在单位审核后,报社会科学研究处备案。实施方案除科研任务外,还应包括团队负责人和核心成员教学工作量的具体减免办法、资助经费内部分配方案。

第十九条  所在单位应对创新团队的工作动态主动进行跟踪、了解,积极支持,协助解决团队建设过程中遇到的困难和问题,为创新团队的成长营造良好的工作环境。

第二十条 创新团队应组织成员开展经常性的学术交流和讨论,营造良好的学术氛围。创新团队应加强国内外的学术交流与合作,资助期内至少应组织1次国际性学术研讨会或有一定规模的全国性学术会议。

第二十一条 创新团队应按年度由团队负责人组织填写《华侨大学哲学社会科学学术创新团队培育计划年度报告》,并于每年年底报送社会科学研究处

第二十二条 创新团队应在获资助2年后由团队负责人组织填写《华侨大学哲学社会科学学术创新团队培育计划中期报告》报送社会科学研究处,学校将对资助情况进行中期检查和评估。

第二十三条 资助期结束后3个月内,创新团队负责人需组织填写《华侨大学哲学社会科学学术创新团队培育计划总结报告》,报送社会科学研究处

第五章 考核与过程管理

第二十四条 创新团队提交总结报告后,由社会科学研究处组织专家考核小组进行考核。主要考核内容包括:团队成员学术职务及学术影响力的提升情况;争取到的各类科研项目;成果获奖;发表论文及其被收录、引用、评价情况;学术交流与合作情况;人才培养情况;社科成果为国家经济与社会发展服务情况等。

第二十五条  引领型创新团队在资助期内,必须获得以下标志性指标中的1项:

1.团队入选教育部“创新团队发展计划”;

2.负责人或核心成员有1人入选“国家高层次人才特殊支持计划(万人计划)”中的杰出人才或领军人才,或教育部“长江学者”,或获得国家杰出青年科学基金项目;

3.负责人或核心成员以第一完成人(且项目第一单位为华侨大学)获得国家社会科学基金重大项目,或教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目,或国家自然科学基金重点项目;

4.责人或核心成员以第一完成人获得高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)二等奖及以上奖项1项,或福建省社会科学优秀成果奖一等奖1项,或福建省科学技术奖一等奖1项;

5.负责人或核心成员以第一作者在《中国社会科学》发表论文1篇。

第二十六条  发展型创新团队在资助期内,必须获得以下标志性指标中的1项:

1.负责人或核心成员有1人入选“国家高层次人才特殊支持计划(万人计划)”中的青年拔尖人才,或全国宣传文化系统“四个一批”人才项目,或国家“百千万人才工程”,或青年长江学者,或国家自然科学基金优秀青年基金项目;

2.负责人或核心成员获得国家社会科学基金重点项目1项或全国教育科学规划课题重点项目1项,并且获得国家级一般项目2项;

3.负责人或核心成员以第一完成人获得高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)三等奖及以上奖项1项,或福建省社会科学优秀成果奖二等奖2项,或福建省科学技术奖二等奖2项,或其他部委常设的竞争性科研成果奖二等奖3项;

4.负责人或核心成员争取到横向科研经费400万元,且以第一完成人获得福建省社会科学优秀成果奖二等奖1项,或福建省科学技术奖二等奖1项,或其他部委常设的竞争性科研成果奖二等奖2项。

第二十七条 培育型创新团队在资助期内,必须获得以下标志性指标中的1项:

1.负责人或核心成员有1人入选福建省“海纳百川”高端人才聚集计划(含百千万工程领军人才、哲学社会科学领军人才、文化名家、青年拔尖人才),或福建省“高校领军人才”

2.负责人或核心成员以第一完成人获得福建省会科学优秀成果奖二等奖1项,或福建省会科学优秀成果奖三等奖2项,或福建省科学技术奖二等奖1项,或福建省科学技术奖三等奖2项,或其他部委常设的竞争性科研成果二等奖2项;

3.负责人或核心成员以第一作者在SSCI(JCR检索,期刊分区为Q1)或者CSSCI收录的每个学科排名第一的期刊发表论文至少4篇,并且获得国家级项目2项。

4.负责人或核心成员争取到横向科研经费240万元,且以第一完成人获得福建省社会科学优秀成果奖三等奖1项,或福建省科学技术奖三等奖1项,或其他部委常设的竞争性科研成果奖二等奖1项。

第二十八条  专项津贴的发放方式为:立项前两年,按照每年各层次人才专项津贴标准的50%核发专项津贴;中期检查通过者,补发前两年度津贴,后两年继续按照50%核发津贴,按期完成任务并结项的团队,结项后将补发后两年剩余50%津贴;中期检查不通过者,停止发放前两年度剩余50%以及后两年津贴,待资助期结束、考核达标时再予以补发。

对于中期检查不达标的创新团队,学校将停发团队负责人和核心成员的专项津贴,待资助期结束考核达标时予以补发。团队须提交整改方案,由社会科学研究处组织相关人员听取团队负责人汇报。未能提交整改方案或整改措施不力的团队,学校将终止资助。

对于资助期结束考核不达标的创新团队,学校将收回所有已发放的专项津贴,并取消资助期间享受的特殊优惠政策,冻结资助经费。

第二十九条 在资助期内提前完成考核指标的创新团队,学校将一次性拨付本轮的全部资助经费与专项津贴,并鼓励引领型创新团队重新启动申报,鼓励发展型、培育型创新团队申报更高层次的培育计划。

第三十条 成员调整

1.创新团队可以预留一定的团队成员名额,用于向国内外公开招聘优秀人才。

2.对不能履行职责或不能完成任务目标的,团队负责人有权将其调出团队;团队负责人不能认真完成和履行合同职责,学校有权解除其团队负责人职务,并视情况重新聘任团队负责人或取消该创新团队支持计划。

3.负责人可根据工作进展,在团队成员数量不变的前提下,在中期检查期间进行1次成员调整,并报社会科学研究处和人事处审批备案。成员调整包括变更核心成员和骨干人员的身份或者新增、调出团队成员。

4.被调出的核心成员,自调出之日起停止继续享受专项津贴和特殊优惠政策,学校认可其在被调整前享受的教学工作量减免政策;新增的核心成员,自批准之日起享受专项津贴和特殊优惠政策。

第三十一条 只有符合团队研究方向、在建设周期内产生且符合学校相关认定办法的科研业绩,方可计入考核指标;考核验收时,已调出的原团队成员取得的科研业绩不能计入考核指标。

第三十二条 已经入选“华侨大学哲学社会科学百名优秀学者培育计划”“华侨大学哲学社会科学青年学者成长工程”的人员,若同时进入本计划,其取得的科研业绩只能计算1次,不得在不同资助计划中重复计算。

第三十三条 创新团队负责人如果为享受年薪制特聘教授,则该团队科研经费只资助按标准高于负责人科研启动费的部分。实行年薪制人员作为团队负责人和核心成员,不再享受专项津贴,其科研业绩同样只能计算1次,不得在其协议规定的任务和本资助计划内重复计算。

第三十四条 受资助的创新团队所获得的成果不能再享受学校的高水平成果奖励。

第六章 附则

第三十五条 本实施方案自印发之日起试行,由社会科学研究处负责解释。

公开属性:主动公开

华侨大学校长办公室                       2017年4月1 日印发